En partenariat avec le club des communicants internes l’AFCI, le réseau des communicants de Grenoble Com2Grenoble s’est donné rendez-vous avant l’été au CPF Les Charmilles pour un atelier placé sous le signe de l’intergénérationnalité au travail : un sujet qui nous concerne tous !
Première étape : briser la glace… | Pour démarrer la matinée, place à un atelier participatif de Photolangage : chacun choisi une image pour exprimer ce que lui évoque l’intergénérationnalité au travail. Un moment de rencontre à la fois ludique et introspectif, qui a permis de faire émerger ressentis et constats
Deuxième étape : plonger dans le monde de la génération Z | Place ensuite à Rosa Gharibian qui nous a présenté avec beaucoup de dynamisme les grands traits de la génération Z, ces jeunes actifs nés entre 1995 et 2010 qui débarquent dans nos organisations avec un regard neuf (et un peu déroutant parfois !). Son intervention ne s’est pas arrêtée à la Gen Z : elle a aussi pris le temps de revenir sur les comportements et les attentes des générations précédentes – les Baby-boomers, la génération X et la génération Y. Une mise en perspective essentielle pour mieux comprendre les différences de visions, de codes et de fonctionnement qui peuvent parfois nous éloigner… mais qui, bien comprises, peuvent aussi nous rapprocher.
Ce que nous avons (re) découvert avec Rosa ?
✅ Les « Z » veulent du sens et de l’utilité dans leur travail (dans la continuité des « Y ») : comprendre pourquoi ils font les choses, ils souhaitent s’engager dans des projets qui ont un impact positif, notamment en matière de RSE.
✅ Ils ont un grand besoin de rapidité et de variété dans leurs missions : tout doit aller vite, avec des objectifs courts et des feedbacks fréquents (pas uniquement à l’entretien annuel…).
✅ La transparence est essentielle, même sur les sujets sensibles (salaires, décisions d’entreprise), ils n’aiment pas les non-dits.
✅ Les « Z » préfèrent les échanges rapides et informels (vive les messageries instantanées !) : on réduit les emails et on laisse place aux messages courts, aux émojis et pourquoi pas à l’humour.
✅ Enfin, ils ont besoin d’être accompagnés, coachés et ont soif d’un apprentissage en continu.
Des pistes d’action pour mieux vivre ensemble et réfléchir ensemble à nos pratiques
Pour prolonger la réflexion, nous avons travaillé en petits groupes autour de trois questions :
- Qu’avons-nous déjà mis en place pour mieux vivre l’intergénérationnel ?
- Que pourrions-nous développer ou tester ?
- Quelles pratiques gagneraient à être revues, voire abandonnées ?
Moments de convivialité, recrutement vidéo, tutorat inversé, nouvelles façons de communiquer… les idées ont fusé.
Et bien sûr : un déjeuner convivial
Parce que la convivialité fait aussi partie de l’ADN de Com2Grenoble, la rencontre s’est terminée autour d’un déjeuner partagé où les discussions ont continué, plus informelles… mais toujours aussi riches.
Rédigé par Marine Fourna
Chargée de Communication, CEA Grenoble
Photos : Emma Guillermin